第２回　WE推進会議を10月9日（金）に「わが社の女性活躍支援/ ダイバーシテイ推進について」を開催しました。

第１部 　事例研究

㈱丸井グループ　取締役執行役員　人事部長　石井友夫氏をお招きして、丸井グループの取り組みをお話いただきました。

2013年度からダイバーシテイプロジェクトを開始し、多数の新たな取組ときめ細やかな対応により、2015年度には飛躍的な成果が顕れていて、

その原動力は、

①経営陣の意識の明確さ：企業成長＝顧客ニーズの多様性＝女性活躍必須

②グループ全体で統一労働条件：グループ間横断異動可能＝個人・男女・世代の多様性推進

③出産・育児・介護と仕事の両立支援制度は男女共の意識改革を推進

であるということでした。

第2部　グループディスカッションと結果発表

つぎの２つについてグルー\プディスカッションをおこないました。

①㈱丸井グループ様の事例で、最も印象に残った事、参考になった事

②「管理職登用のための候補者育成」の現状と課題

「先ず、何から始めるのが効果的か」

グループディスカッションの結果は、事例発表内容への賛同の声が非常に多くありました。

第3部　ミニレクチャー

P&G会田氏による「女性管理職育成システム」をご講演いただきました。

第3回WE推進者会議は2016年2月開催予定です。